こんにちは。私たちフィリピン人材開発ラボ（以下、FJL）では、日本語を話せるフィリピン人材の育成・開発および斡旋を主なサービスとしています。多くの企業が外国人材を斡旋する中、私たちはフィリピン人材に特化して育成・斡旋を行っています。

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私たちの障害福祉事業部が運営する訪問介護事業所では、多くのフィリピン人が働いています。外国人と協働する際には、彼らの文化、習慣、宗教、価値観を理解し、互いを一人の人間として認め合い、尊敬と信頼のある関係を築くことが非常に重要です。フィリピン人材の魅力は、何といっても彼らの屈託のない笑顔と真面目さにあります。彼らが職場にいると、明るく楽しい雰囲気が自然と生まれるのもその魅力の一つです。

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私たちは、まず一つの国から労働者を受け入れ、外国の文化や習慣に触れながら信頼関係を構築することをお勧めしています。その際、最初の外国人材としてフィリピン人材をお勧めします。FJLでは、現地で直営の日本語学校「MANABU JAPANESE LANGUAGE SCHOOL」を運営し、200名近い若者が日本語を学んでいます。

フィリピン人材に関するご相談がありましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。もしも、外国人材の雇用を「安い労働力」と考えている場合は、うまくいかない可能性が高いため、その点については注意が必要です。

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現在、「働き方改革」というキーワードが広がっており、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇差の解消が進んでいます。この動きは外国人労働者にも適用されます。外国人労働者は、自身の雇用契約や待遇が法律に適合しているかどうか、簡単に情報を得ることができます。そのため、正当な待遇を提供することが求められます。

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私たちが考える正しい外国人採用のポイントは、次の通りです

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    •    外国人労働者の待遇を日本人と同等にする。
   •    外国人労働者を日本人と同じように大切にし、思いやりを持って接する。
   •    外国人労働者に日本の文化や社会のルール、生活に必要なことを教える。
   •    外国人労働者の文化や宗教に興味を持ち、理解する努力をする。
   •    外国人労働者の採用を代理店に任せず、納得のいく人材を自ら採用する。

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これらのポイントを押さえた上で、外国人労働者と協働することで、多様な文化や価値観を持つ人材を活用し、相互理解を深めることができます。特にフィリピン人材は、明るく陽気で、勤勉なため、職場環境をより良いものにすることが期待されます。

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FJLは、日本とフィリピンの文化や習慣の違いを踏まえた研修プログラムやフォローアップサポートなど、幅広いサービスを提供し、多くの企業様の採用活動を支援しています。外国人材の採用には、課題や困難もありますが、正しい考え方と相手の文化・習慣を理解し、尊重し合える環境を整えることで、良い成果を得ることができます。

FJLは、企業様が安心して外国人材を採用できるよう、全力でサポートいたします。

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（フィリピン人材開発ラボ）
運営：株式会社MAKE YOU SMILE
代表取締役／外国人雇用労務士
伊藤かずひろ